如今，保安人员已是各企事业单位以及住宅小区的重要安保力量，人们在享受保安人员带来的“安全感”时，却不料“日防夜防，家贼难防”。大多数保安员监守自盗案件，实施违法犯罪行为的保安员都不是从正规保安公司招聘的。
对此，警方和法律界人士建议，企事业单位应尽可能地从正规保安公司选择聘用高素质的保安人员，以避免保安不保“安”事件的发生。
保安犯罪的原因
，保安人员由于工作需要，对监控区域里人的作息时间和场地设施情况加了解；再鉴于保安职业的特殊性，容易让他人放松警惕，这给保安人员提供了比普通人为便利的作案条件；
第二，保安岗位对文化水平等条件要求较低，一些保安人员素质较低，法律意识淡薄，这是保安犯罪的主要原因；
第三，用人单位不通过“保安公司”等正规渠道招聘保安人员，招聘后也不进行相关法律知识培训，这样不仅容易招聘到有犯罪“前科”的保安，还间接助长了保安犯罪的可能性。
解决之道：遏制犯罪还需行业规范
保安人员任用条件低、招聘不正规、技能培训欠缺……这些都是保安犯罪案件频发的客观因素，那么有没有具体的监管部门和法律法规来遏制这类犯罪行为呢?
，目前只有《保安服务管理条例》对保安服务公司以及保安人员进行规范，而其中对于保安任用条件只是规定“年满18周岁，身体，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以从事保安服务工作”；且允许单位自行招用符合条件的保安人员。
其中提到“曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；曾两次被吊销保安员证的，不得担任保安员”。
然而而某房产营销有限公司人事行政部工作人员却坦言：“这些犯罪经历和处罚信息只有警方可以查到记录，我们用人企业仅凭简历和证书很难得知!”
那么，保安人员的信息和行为又该由谁来监管呢？保安公司对本公司劳务派遣给客户单位的保安人员进行信息审查和技能培训，而其他单位自行招聘的保安人员则由该单位自行监管。
保安是个特殊的行业，虽然活不难，但都直接关系到每个人的生命财产安全，遏制保安人员犯罪，细化行业规范、提升行业素质水平是关键，职业操守和法律意识并重，才能让保安切实保"安"。
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