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江苏军豪保安服务有限公司
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如何解决保安内部矛盾 |
1、面对着不一样布景、不一样阅历、不一样性情的保安员，应尽大尽力去求同存异、化解对立。找出队员身上的相同点和闪光点，本着“求调和、促发展”的目标，行善积德，以理服人，这是对立处理的首要准则和起点。
2、一定要坚持开诚布公和公正正派的观念，不偏袒、不护短，不凭道听途说行事。
3、要一直坚持用真挚的情绪去化解疑问，学会换位考虑，谅解对立两边的难处。考究以诚待人、春风夏雨，让对立两边听了之后都能够有所考虑、有所启示，拉近和队员的联系，使他们真正做到心服口服，使对立迎刃而解。
4、发现对立预兆要及时化解，不要等对立晋级了再处理，这么能到达事半功倍的杰出作用。要长于及时发现和捉住存在疑问的主要对立，选好突破口，找出对立两边之间存在的要害点，找准致使对立存在的主要方面，掌握疑问和矛盾的实质。
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