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管理学大师彼得·德鲁克曾经断言：“明天的商业竞争与其说是技术上的挑战，还不如说是文化上的挑战。”如今，这一论断早已被大量实践所印证。以文化和理念为核心的“软实力”越来越受到各行各业的重视与关注。文化独特而重要的作用日益凸显，文化建设已然成为各行业打造核心竞争力的重要源泉和保障。如果一个行业不注重文化建设，就等于缺失正能量，那么这个行业离衰败也就不远了。保安服务业概莫能外，要兴业必需建设保安文化。

保安服务业属于劳动密集型产业，且风险较高，保安员长期处于高度紧张之中，劳动强度和心理压力较大。如此日复一日地工作，易产生心理疾患，成为各类安全事故的导火线。建设与保安服务业相匹配的保安文化能够丰富保安员的精神生活，有效的调节、调动保安员的工作热情和积性，激励他们以好的精神状态投入到工作中去。发挥文化育人的作用，使保安员不断学习和接受新知识、新技能，以此提升保安队伍的整体素质。

实践证明，的企业靠的是文化。作为精神范畴的文化，具有强大的凝聚功能。企业是一个有机整体，需要提炼出共同的核心价值观和理念，将广大员工凝聚到一起，形成合力，共同发展。当这种核心价值观和理念内化成员工的自觉行为时，便会起到一种潜移默化的约束作用，这是规章制度等带有强制性的约束机制所无法比拟的。另一方面，保安服务企业要想在渐趋激烈的市场竞争中脱颖而出，必须借助文化建设的力量，塑造出具有特色的保安品牌。而保安服务企业目前所呈现出的人员流失严重的现象，就是与没有建立起真正“以人为本”的企业文化有着很大的关系。

对于整个保安行业而言，建设保安文化则具有弘扬正气，向社会传递正能量，营造良好发展环境和氛围，树立中国保安良好形象的重要意义。保安服务业经过近30年的发展，规模不断壮大，业务范围不断拓展，为促进经济社会发展、维护社会和谐稳定作出了积贡献。然而，保安服务业的社会地位和形象与其发展水平并不相称，人们对这一行业的关注与理解还不是很到位，亟需建立起与此相适应的保安文化，用文化的影响力扭转这一现象，推动行业朝着高层次发展。总之，科学的保安文化，是保安事业蓬勃发展的重要支撑和动力源泉，是兴业之本。

毋庸讳言，我国保安服务业在文化建设上作出了大量积有益的探索与尝试，诸如投入大量人力、物力、财力建设各类文体娱乐设施，举办各种文体娱乐活动，创建保安刊物和网站以及设计企业标识等，取得了丰硕的成果，为企业和行业的发展注入了活力。但是，从总体上来看，具有中国特色的保安文化体系尚未真正建立起来，保安文化建设还有很长的一段路要走，需要有关方面的继续支持与引导，并在实践中进一步丰富与完善。

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